3月8日，胖东来创始人于东来在社交平台公布公司资产分配方案及员工休假政策调研结果。数据显示，胖东来集团总资产为379290万元（约37.93亿元），员工总数10194人。管理团队718人，占总人数7.0%，对应资产151410万元，占比39.9%；技术团队563人，占5.5%，对应资产46820万元，占比12.3%；一线员工8913人，占87.4%，对应资产181060万元，占比47.7%，其中普通员工8633人按人均20万元标准分配，占资产总额45.5%。

同日发布的内部民主调研覆盖全部业态10214名正式合同员工，共回收有效问卷9686份，回收率94.83%。调研围绕“降薪增假”方案设置四个维度，结果显示82.38%（7979人）员工选择维持现行工资与休假制度不变，仅17.62%支持减少收入以增加休假天数，如月工资减少500元、年休假增加10天等。在当前休假政策满意度方面，78.83%员工表示非常满意现有每年40天年休假，18.72%比较满意；76.32%认为该休假时长足以保障休闲与生活幸福感；62.24%将40天视为理想年休假天数，25.38%倾向50天，11.46%倾向60天及以上。

胖东来商贸集团宣布尊重17.62%员工的选择，同时继续执行现行休假政策。此前，于东来已于2月11日宣布春节后正式退休，并明确胖东来坚持“学校式企业”定位，永不上市；最高管理层六十岁前必须退出权力岗位；企业已停止规模扩张，完成既定样本目标。公司持续强调员工健康与福利，2025年规划销售额控制在200亿元以内，确保净利润约10亿元；员工税后平均月收入为9000元；工作时间每周不超过36小时，年休假不低于40天。去年11月，胖东来还公示《侵犯人格尊严补偿标准》，对2025年1月1日至10月31日期间发生的33起相关案例支付总计35.9万元补偿金。

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