于东来近日披露胖东来集团近40亿元资产分配方案。数据显示，截至2026年3月，胖东来集团员工总数为10194人，资产总额为379290万元（约37.93亿元）。其中，12名店长平分2.4亿元利润，每人分得2000万元；8633名普通员工按人均20万元标准分配，对应资产约17.27亿元，占集团资产总额的45.5%。

该分配机制源于自2000年起实施的利润按岗位分配制度，旨在通过尊重与关怀增强员工信任。未来，公司利润将按50%发放团队奖金、50%归属股东收益执行。此外，胖东来保洁岗位月薪达8000余元，室外保洁另享800至1000元补贴，综合月薪近万元。

2025年，胖东来全渠道销售额达235.31亿元，账上现金充足且无负债。员工税后平均月收入约为9000元，八成以上员工月收入不低于该水平。企业实行每日7小时工作制，全年享有40天带薪年假，并于2024年增设10天“不开心假”，员工可自主申请，管理层不得拒批。

2026年2月，胖东来面向全部10214名正式合同员工开展“是否愿意降薪换取更多假期”全员调研，设置四类方案：维持现状；月降薪500元增10天假；月降薪1000元增20天假；月降薪1500元增30天假。结果显示，82.38%（7979人）选择维持现有工资与休假制度，公司宣布继续执行现行休假政策。

于东来已于2026年2月正式退休，转任顾问，日常经营由胖东来决策委员会主持。其退休前已完成多阶段放权：2023年已放手80%经营事务；2025年11月卸任总经理，仅保留董事长职务。企业已建立制度化管理体系与成熟管理团队，以保障文化延续。

退休后的于东来以“傻坏蛋”为昵称，公开参与自驾游、景区互动及街头帮工等非商业活动，强调回归个人生活本真。胖东来持续以“员工至上、顾客为本”为核心文化，员工福利与流失率保持行业领先水平。

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