3月15日，国泰人事董事黄玮彤在北京接受媒体采访时表示，随着航空业快速复苏与转型，招聘逻辑正发生深刻变化，专业精神与持续成长意愿成为衡量候选人的首要标尺。

黄玮彤指出，航空业具有高度不确定性，每天需应对无法完全预见的冲击与挑战。她强调，候选人是否愿意投身服务行业、是否具备持续追求专业标准的意愿，比既有经验更为关键。即便无行业背景，只要心态端正，国泰学院将提供系统化培训，支持其胜任工程师、数字化或飞行人员等岗位。

她反复强调“对民航业有真实热情”是人才选拔的核心标准，认为员工的专业精神、服务热情和持续成长意愿，远超经验本身的价值。

针对00后求职群体，黄玮彤表示雇主品牌建设须与时俱进。国泰已采用沉浸式招聘体验与数字化培训手段，包括VR模拟和AI应用，帮助候选人直观理解岗位职责，提升培训场景真实性。

黄玮彤称，“设想周到”是国泰企业文化，企业重视顾客关切，并期待员工与公司共同成长。国泰对人才持续投资持坚定信心，欢迎更多优秀人才加入。

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