3月25日，在2026联商超市周直播中，胖东来创始人于东来披露个人健康状况及企业管理实践。他表示，自30岁起长期服药，接受CT检查逾百次，身体出现任何问题均属寻常，并坦言‘哪天说不定没了就没了’，呼吁公众珍视生命。

于东来介绍，胖东来当前管理层实行双休制，日均工作7小时，年综合休假160至170天；一线员工为单休，周均工时40至42小时，年综合休假约145天。此前企业曾民主征询员工意见，拟推行‘月薪减1000元、年休假增至两个月’方案，但约80%员工表示拒绝，理由是每日休假成本达500元过高；于东来指出，员工日均人力成本实为1000元。

关于管理行为约束，他透露近两年因对下属发脾气已赔偿超40万元。胖东来内部明文规定：上级对下级发脾气，须向对方支付赔偿金，金额依职级从4000元至10万元不等；基层班组长呵斥一线员工亦须当场赔付4000元。该机制旨在倡导以爱心管理团队。

针对外界持续关注的上市议题，于东来再次明确表态‘胖东来永不上市’，同时强调不否定上市公司价值，认为‘有能力为社会创造美好’的企业上市是伟大贡献。在利润分配方面，他重申‘50%归股东、50%归团队’原则，举例说明年盈利1000万元则500万元作为团队奖金发放，以此体现对团队的尊重与投资价值的双重实现。

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