字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2026年1号通报，披露2025年四季度内部违规处理情况。

通报显示，共65人被辞退，10人被实名通报，7人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，并被纳入行业联盟名单、扣罚期权。

2024年全年，字节跳动共辞退员工353人，其中39人被移送司法机关；2025年三季度通报显示，120名员工因触犯公司红线被辞退，其中28人被实名通报，14人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关，同步通报行业联盟并取消期权；另有4人因违规情节恶劣被通报行业联盟或取消期权。

2025年全年，针对员工向外部人员出借飞书工作账号、参加外部付费访谈等泄露保密信息行为，字节跳动共发起12起民事诉讼，其中9起已立案进入审理程序，2起经道歉赔偿后和解，1起已获一审胜诉判决。

本次通报将信息安全类违规置于突出位置，明确9人因出借飞书工作账号、办公设备被辞退；违规获取、存储、泄露、访问保密信息，以及非工作场景获取内部涉密信息等行为均属打击范围。

通报披露两起社交媒体相关案例：一名前员工在脉脉发布组织调整不实信息并泄露内部保密内容；另一名前员工多次通过小红书泄露内部保密信息，并运营个人账号开展付费面试辅导；两人均被辞退。

字节跳动已发布《员工社交媒体账号申报和内容规范指引》，要求员工申报社媒账号并规范内容发布行为。

腾讯2025年查处触犯“高压线”案件七十余起，九十余人被解聘，二十余人因涉嫌犯罪被移送公安机关，三十余名外部涉案人员被抓获；阿里巴巴2023至2025财年累计将111名涉腐员工移送司法机关，其中2023财年45人、2024财年33人、2025财年33人，已有9起案件审结；饿了么原首席执行官涉嫌职务犯罪被调查，源于阿里内部调查并主动报案。

字节跳动形成季度性通报惯例，将内部治理延伸至法律追责层面，通过制度约束、司法移送、行业联盟联合惩戒等方式提高违规成本。违规人员被纳入行业联盟名单，意味着跨企业职业风险显著上升。

阿里、腾讯、美团、京东、字节等大厂均已设立反舞弊部门，定期发布年度或季度通报，建立永不合作机制。通报中提及的“抖音此前发布的永不合作主体清单”及“京东集团廉洁合作指南”为该机制的具体体现。

内部治理已成为衡量互联网企业健康度的重要指标。行业竞争逻辑正从扩张速度转向精细化运营与合规能力，内部治理水平直接影响企业长期发展稳定性与品牌公信力。

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