截至2025年末，中国银行、建设银行、浙商银行、渤海银行、中原银行、瑞丰银行等12家上市银行在年报中披露绩效薪酬追索扣回金额，合计近亿元。其中，中国银行以4717.82万元居首，涉及4630人次，人均退薪约1万元；该行已连续三年披露相关数据，2023年至2025年累计追索扣回超1亿元。渤海银行追索816人次、金额1958万元；浙商银行追索970人次、金额1368.73万元；中原银行追索金额1357.15万元；华夏银行追索577人次、总额985.03万元。建设银行对总行管理干部及相当层级人员追索17人次、金额199万元，人均超11万元。

地方性银行亦开始实施该机制：东莞农商行追索扣罚366万元，瑞丰银行382.21万元，晋商银行追索30人次、约15.46万元。业内普遍认为，银行实际执行的追索规模远大于年报披露数据，因监管未强制要求公开披露，多数银行呈现“只做不说”状态。

绩效薪酬追索扣回机制源于2010年原银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确要求制定延期追索、扣回规定；2021年原银保监会《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》进一步细化适用情形，涵盖八类重大风险或违规行为，包括重要监管指标严重不达标、被采取接管等风险处置措施、发生重大风险事件损害金融市场秩序等；另规定四类情形下可追索高级管理人员超额发放的绩效薪酬，如财务报表重述导致依据失真、违反程序擅自发放、绩效考核弄虚作假等。

实务中，“业务出风险就追回绩效”为最常见触发情形。某国有银行对公人士指出，若某项业务后续形成不良贷款，当年已发绩效奖金大概率被追回。司法判例亦予支持：2025年裁判文书网披露的一则案例显示，某银行西安分行员工谭某因在授信业务中履职不当致损失，被行政降级并扣减绩效奖金427414.33元；法院一审、二审均认定银行依据《绩效薪酬延期支付办法》扣回奖金合法有效。

“反向讨薪”频次上升主因有二：一是市场环境变化，金融整顿下早年泡沫期业务陆续暴露违规或风险，如违规销售信托产品、违规吸存等；二是制度体系持续完善，截至2023年3月，95%以上银行已制定并实施绩效薪酬延期支付与追索扣回制度。多家银行在2025年年报中明确高级管理人员及关键岗位人员40%以上绩效薪酬实行延期支付，期限不少于3年；交通银行规定分三年等额兑现。

值得注意的是，追索扣回仅为薪酬约束机制一环。博通咨询分析师王蓬博指出，不能单凭追索金额评估风控能力，需结合不良率等实质性指标综合判断。2025年披露追索数据的银行资产质量整体改善：中国银行年末不良率为1.23%，同比下降0.02个百分点；浙商银行、渤海银行、华夏银行不良率分别为1.36%、1.76%、1.55%，同比分别下降0.02、0.02和0.05个百分点。

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