地平线机器人2025年员工人均年薪达132万元，较2024年增长约12%，三年累计涨幅超35%，薪酬水平稳居行业头部。但高薪未能阻止核心人才持续外流：余轶南创立维他动力、张玉峰创办无界动力、单羿联合创立鉴智机器人、都大龙加盟鉴智、陈鹏等芯片研发骨干亦于2026年初传出离职消息。截至2025年末，地平线员工总数为2215人，总薪酬支出29.18亿元。

地平线系创业公司已形成显著集群效应。地瓜机器人成立于2024年，已完成三轮融资，累计融资2.7亿美元，估值15亿美元；其B2轮于2026年4月8日完成，距B1轮仅20余天。章鱼动力、无界动力等具身智能领域新创企业亦在短期内获数亿元级融资。上述公司创始团队均出自地平线，涵盖原智能汽车事业部总裁、智驾负责人、早期十号员工等关键岗位人员。

余凯对离职创业者采取开放支持策略：地平线直接参与维他动力、无界动力、鉴智机器人等多家公司的天使轮及后续融资；鉴智机器人于2025年获四维图新18亿元战略投资，而四维图新与地平线长期保持紧密合作关系。余凯本人亦以个人身份下单支持维他动力首款机器狗预售。该模式被业内视为构建“松散而紧密”的生态联盟，降低硬科技创业试错成本。

人才外流已对公司运营产生实质影响。2025年地平线研发投入51.54亿元，占营收比例高达137%；同期营收37.58亿元，同比增长57.7%。管理层将盈亏平衡目标设定在2027年。研发高投入部分源于重复建设——老员工离职后，新人需重新熟悉系统架构、组建团队、验证技术路径，导致资源隐性损耗上升。公司虽在比亚迪、理想等车企实现征程6系列芯片量产上车，市占率稳居第一梯队，但面临车企自研芯片（如比亚迪、理想）、华为与英伟达加码等多重竞争压力。

余凯主张“不下牌桌比快速成功更重要”，其人才策略体现风险厌恶与生态布局的双重逻辑：不设壁垒、不挖墙脚，强调业务负责人必须具备独立商业闭环能力。该理念培育出强单兵作战能力的地平线系创业者，亦使总部核心人才池持续稀释。地平线总部正面临稳定研发团队与扩张生态网络之间的结构性张力，这一平衡能否维持，成为决定其2027年盈亏平衡目标能否达成的关键变量。

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