近日，云南省农村信用社下属昆明官渡农村合作银行等机构在校园招聘公告中要求营业网点岗位应聘者“须持有国家二级及以上运动员证，须通过体能测试；在篮球、排球或足球项目上具备较强专业能力与竞技水平；擅长篮球或排球的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”。

该条件引发广泛质疑，因其与金融岗位核心职责——金融服务、风险把控及客户沟通——无直接关联。多重限制叠加，被指涉嫌设置“萝卜坑”，即为特定人选量身定制招聘门槛。

事件曝光后，云南农信社迅速取消相关要求并公开致歉。但舆论普遍认为，单凭调整条款与致歉难以消除公众对招聘程序合规性的疑虑。

农信社作为地方性金融机构，承担服务民生职能，其招聘理应坚持公开、透明、规范原则，接受社会监督。此次条件设定暴露出前期审核不严、流程不严谨等问题。

公众关注焦点集中于：不合理条件的提出依据、内部审核路径、是否存在违规操作或人情干预。目前尚未公布相关调查结果或流程复盘信息。

就业公平是社会公平的重要基石。招聘自主权须以岗位实际需求为前提，制度规范须具刚性约束力。唯有确保招聘条件与履职能力紧密挂钩，全流程可追溯、可监督，并对因人设岗、暗箱操作实行零容忍，方能维护公信力与制度尊严。

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