两天内，东方甄选主播明明、天权、中灿、林林相继宣布离职，离职原因均指向新任管理层。2023年底孙东旭辞职后，孙进接任CEO，其为新东方老将，被俞敏洪视为“解决问题的高手”。上任不足半年，四人离任，其中天权与明明系2022年东方甄选创立初期从教师转型的首批主播，曾与董宇辉、顿顿并称“F4”，至此F4已全部主动离职。

东方甄选作为上市公司，将明星主播视为结构性风险源。董宇辉“小作文事件”被视为“去IP化”权力清洗的起点，后续演变为系统性“去明星主播”。公司强调自身定位为商业平台而非MCN机构，目标是培育平台而非个人IP。当主播个人流量主导用户认知、GMV高度依赖个体时，其角色由“资产”转为“成本”，薪资即为显著成本项。

目前独立主播中，董宇辉所创“与辉同行”粉丝量超东方甄选1000万以上，直播数据更优；天眼查显示其员工达230余人。而东方甄选正转向“线上山姆”模式：强化自建平台、自营商品、会员体系，自营产品GMV占比逾50%，营收超20亿元；同步推进与新东方协同，在新东方校区铺设自动售货机，并将产品用于招生赠礼及员工福利；计划在北京开设首家东方甄选超市，自营占三分之一，未来拟在全国新东方落地数十至上百家线下超市。

俞敏洪此前表示将主播团队扩至60人，意在推动标准化、系统化运营，使主播回归“线上售货员”职能，实现流量与风险分散。但转型成效尚待验证：线上面临流量下滑与行业竞争加剧，线下商超整体承压；单靠新东方体系支撑长期增长仍存不确定性。

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