2026年5月，毅达资本正式宣布尤劲柏接任董事长，应文禄荣休。这家管理规模超1200亿元的头部创投机构，完成成立以来首次掌门人更迭。

此次交接系主动规划、平稳有序的传承。应文禄从南京钢铁集团基层会计起步，在南钢工作近二十年，主导南钢股份上市，完成与资本市场的首次深度接触。2005年江苏高科技投资集团成立，他调入并参与创业式筹建；同年年底，尤劲柏作为应聘者加入，成为日后接棒者。

2014年，在国有创投普遍承压背景下，应文禄带领78人启动内部改革，创立毅达资本。该混改实践于2017年获评“全国改革十大案例”。十二年间，毅达管理规模由48亿元增至1213亿元，累计投资1068家企业，200余家登陆境内外资本市场，科创板IPO数量约占全国总数的5%。

经历2015年股市震荡、2018年资管新规、2022至2024年行业出清三轮周期，毅达坚持硬科技主线。2018年率先全面转向半导体、先进制造、新材料、生命科学等领域，相关投资占比持续超90%；2024年上半年行业情绪冰点之际，半年内闪电投资83个科技项目，覆盖AI芯片、工业软件、合成生物等前沿赛道。

联讯仪器是代表性案例：毅达于2019年天使轮介入，2026年4月24日该公司登陆科创板，首日大涨875%，收报799元/股，总市值超820亿元，毅达实现超200倍浮盈。

应文禄多次在行业低谷期强调“投资中国、投资科技不是口号”，主张“短期波动不改变产业升级长期趋势”，坚持“相信常识、相信规律、相信中国”。其内部理念强调组织机制、人才梯队与投决文化的长期建设。

尤劲柏1973年生，为毅达联合创始人，此前以总裁身份主持日常运营逾十年，职业路径涵盖审计、投行与创投。其主导的国家中小企业发展基金子基金——毅达中小壹号基金（45亿元）于2016年中标，累计投资140家企业，17家已上市；贰号基金（40亿元）2021年仅用3个月即超募完成，老LP续投率达61%。

尤劲柏就任后明确三大战略：一、守住硬科技根本盘，将AI全链条布局作为第二增长曲线，并购整合作为第三增长曲线；二、做区域经济“产业合伙人”，立足江苏、辐射长三角、面向全国，实现江苏省内13个地级市全覆盖；三、坚持投早、投小、投硬科技、投国家所需，延续高投混改基因，以机制优势保障市场化改革持续深化。

本次交接标志着毅达资本进入第二阶段。应文禄曾表示：“若我离开后毅达仍能如精密仪器般运转，才是最大成功。”尤劲柏接任的不仅是一个职务，更是一套已运行十二年的成熟组织体系与价值共识。

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