部分亚马逊员工正使用公司内部AI工具MeshClaw执行非必要任务，以提升个人token（词元）消耗量。该行为源于公司近期对AI采用率的强推政策，包括设定80%以上开发者每周须使用AI工具的目标，并在内部排行榜追踪token使用数据。

尽管亚马逊已明确告知员工token统计不用于绩效考核，多名员工表示管理层实际仍关注相关指标。有员工称‘使用这些工具的压力实在太大了’，另一人指出‘经理们确实会关注这些数据’，并认为追踪机制催生了扭曲的激励行为。

类似现象亦见于Meta等科技公司，业内称之为‘tokenmaxxing’。MeshClaw受OpenClaw启发，可自动化代码部署、邮件分类及Slack交互等任务，亚马逊称其已赋能数千名员工处理重复性工作。

公司声明强调该工具旨在‘安全、可靠、负责任地开发和部署生成式AI’，但多名员工表达安全隐忧，指出AI代理获执行权限后可能出错或触发非预期操作，一名员工直言‘默认的安全策略让我害怕。我绝不会放任它自己随便做事’。

此前亚马逊曾公开团队级AI使用统计数据，现仅限员工本人及直属管理者查看；知情人士确认公司不鼓励将token用量作为绩效衡量依据。

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