6月7日，建设银行、浙商银行、兴业银行、招商银行、苏州银行、瑞丰农商行等多家机构密集发布2026年暑期实习生招聘公告，岗位覆盖金融科技、绿色金融、国际业务、综合职能等多个方向。与往年相比，今年招聘‘含AI量’明显提升，AI与数字化相关复合型岗位成为布局重点，AI面试正逐步替代传统人工初筛成为常态。

建设银行总行直属机构暑期招聘以金融科技实习生为主，实习生将参与金融科技课题研究、创新技术探索、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设及数字化平台建设与运营等工作；该行还将于7月底至8月初举办‘Fintech超新星大赛’，成绩优异者可获2027年度校园招聘免笔试资格。浙商银行为公司银行部、供应链金融部、零售金融部等部门招聘暑期实习生，增设AI专项实习岗位，聚焦‘金融+AI技术能力’复合型人才，实习期间参与AI能力建设等重点项目。兴业银行‘雏雁计划’将金融科技实习生列于招聘首位，安排至各机构科技相关部门；瑞丰农商行招聘2名金融科技实习生，协助科技支持与科技服务工作。

实习待遇方面，建设银行平台运营中心提供税前150元/天实习补贴并购买人身意外保险，表现优秀者可在校园招聘中优先录用；瑞丰农商行为实习生免费提供工作餐，连续实习满1个月发放2000元/月补贴，优秀者同样获校招优先考虑；苏州银行提供实习补贴、保险及实习结业证明。

招商银行本次暑期实习采用‘AI招才’智能系统开展线上面试，全程无真人面试官，由系统出题、应聘者线上作答完成首轮考核。应聘者反馈题目侧重个人履历、社会认知、临场应变及思辨能力，包含中英文各一题，每题约30秒思考时间，单轮时长约三至五分钟。中国银行、建设银行等国有大行此前已将AI面试纳入招聘体系。

素喜智研高级研究员苏筱芮指出，银行加大金融科技及AI专项岗位渗透，反映其对人才战略及科技队伍搭建的高度重视，亦凸显科技对传统金融业务的赋能价值；ChatGPT、DeepSeek等AI工具普及进一步推动机构加快AI领域人才储备。苏商银行特约研究员高政扬表示，AI、大模型、数据治理等技术正渗透至客户营销、风险管理、运营管理、财富管理等核心业务环节，科技能力日益成为银行核心竞争力的重要组成部分；未来兼具金融业务理解力与AI技术应用能力的人才将成为创新发展重要支撑。

高政扬指出，AI招聘优势在于提升效率与标准化水平，可快速完成海量简历筛选与初步面试评估，降低时间与人工成本，并从语音、语言逻辑、表达能力等多维度进行系统分析；但其对创新能力、领导潜力、团队协作意识等软性能力识别仍较有限，更适合作为初筛工具而非完全替代人工判断。苏筱芮强调，AI面试考查维度偏浅，主要分析语义、表情等表层信息，难以深入评估复杂软技能；且涉及面部、语音等敏感生物信息采集与存储，存在数据隐私风险，需严格管理。

高政扬预判，银行人才招聘与培养将呈现复合化、智能化、场景化趋势：既重视金融与科技跨学科人才培养，也持续推动招聘环节智能化升级；苏筱芮认为，后续金融业招聘向复合型人才倾斜将成为大势所趋，尤其具备技术能力与场景业务洞察力者更受青睐。她分析，短中期AI难以从‘辅助筛选’走向‘主导决策’，但‘人机协同’模式有望成为主流——AI高效完成标准化初筛与数据化评估，人工负责深度考核与综合研判，实现优势互补、精准选才。

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