奥精医疗发生家族控制权争议，83岁创始人、董事长黄晚兰被其女儿崔菡及女婿胡刚联合提请罢免董事职务。2025年6月公司核心技术奠基人崔福斋病逝，其名下4.62%股份由黄晚兰与崔菡各继承252.48万股。股权过户完成不足一月，崔菡夫妇于2026年7月8日提交罢免黄晚兰董事职务议案，次日又申请增补胡刚为非独立董事，该提案因违反公司章程关于董事会9人上限规定被驳回。

崔菡夫妇提出的罢免理由包括：公司股价破发反映市场不认可；黄晚兰年事已高，难以全面、独立、勤勉履行董事义务，尤其在重大经营决策与合规风险防控方面。2026年7月20日召开的临时股东大会表决结果显示，同意罢免议案的表决权占比40.39%，反对票达59.33%，议案被否决，黄晚兰继续担任董事长。

奥精医疗主营人工骨修复材料，2021年为业绩峰值，营收2.36亿元，归母净利润1.21亿元；2022年营收微增至2.45亿元，归母净利润降至0.95亿元；2023年营收下滑7.68%至2.26亿元，归母净利润缩至0.54亿元；2024年营收再降9.03%至2.06亿元，首次出现亏损，归母净利润为-0.13亿元；2025年归母净利润回升至1383.92万元，但扣非净利润仍为-95.86万元；2026年一季度营收4867.99万元，扣非净利润继续亏损127.58万元。

公司治理困境折射出中国家族上市公司普遍性问题。浙江美大创始人夏志生与其子夏鼎于2026年7月16日合计转让29.99%股份予深圳星蓝图产业投资合伙企业，公司控制权易主。国光股份董事长颜亚奇2023年9月离婚后分割4.7%股份予前妻胡利霞，因监管规则调整，胡利霞2025年3月减持时履行了预披露义务。杉杉股份创始人郑永刚2023年2月猝然离世后，遗孀周婷与儿子郑驹爆发控制权之争，最终导致杉杉集团2024年债务违约、2026年7月被安徽国资接管。奥精医疗此次事件与上述案例共同揭示：创始人离世或老去后，缺乏制度化代际交接安排，易致家族矛盾公开化并冲击公司治理稳定性与经营基本面。

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