6月11日晚，汉能PE基金投资企业BOSS直聘正式登陆美国纳斯达克，股票代码“BZ” 。发行4800万股美国存托股份（ADS），发行价为19美元。按此计算，BOSS直聘此次融资9.12亿美元，估值88.86亿美元。
作为BOSS直聘的早期投资人之一，汉能投资董事总经理陈米雪从2016年就开始关注BOSS直聘，并先后两次加注BOSS直聘。尽管当时招聘行业已经相当成熟，但在陈米雪看来，这并不代表BOSS直聘没有机会后来居上。恰恰相反，移动互联网浪潮为招聘行业带来了新的变数，而BOSS直聘就是移动互联网浪潮中招聘行业的弄潮儿。可以说BOSS直聘颠覆了招聘端，吸引了更多企业端用户，让更多企业的老板直接与合适的人才交流；也颠覆了求职端，除了为用户推荐合适的求职机会之外，也最大程度地保护了用户的隐私和权益。
自成立以来，BOSS直聘直击招聘行业痛点，打破求职者与招聘岗位信息不匹配的局面，并迅速形成规模。根据招股书显示，2019年与2020年，BOSS直聘的营业收入分别为近10亿元和超19亿元，涨幅接近95%；2021年第一季度，BOSS直聘的营收达到7.89亿元，同比增长179%。
汉能PE投资BOSS直聘的逻辑，陈米雪指出主要有三个层面：首先，线上招聘市场巨大的发展前景——中国招聘市场规模正蓬勃发展，但线上渗透率低。不仅如此，一方面，中国市场高频招聘/求职需求爆发，8090换工作速度加快；另外一方面，中国企业对人才招聘有健康付费习惯； 其次，BOSS直聘用快速发展的能力证明了自己成为招聘行业最大的变数，打破了原有招聘行业的格局，成功跻身第一梯队，其增长速度与发展前景都为投资提供了想象空间；
最后，BOSS直聘拥有优质单位经济模型与高壁垒的商业模式，BOSS直聘的创始团队也是促成其投资的重要原因之一。
BOSS直聘一直都很重视技术与数据研发，根据招股书显示，它将本次上市融资金额的40%用于求职招聘科技基础设施与研发投入，升级人工智能和大数据等有关招聘领域的技术能力。BOSS直聘关注技术和算法的主旨与汉能PE的投资理念不谋而合。对于BOSS直聘未来的发展空间，汉能投资持积极态度。登陆纳斯达克是公司的一个重要节点，相信BOSS直聘在未来一定可以为整个招聘行业以及用户创造更多的价值。
