“在小红书，员工是实验品，不好用就扔掉。”据网易科技《锐度》报道，小红书的离职率居高不下。一位小红书离职员工透露，入职小红书不到一年，直属领导和虚线汇报的大老板都发生过变换，团队里超过两年工龄的人不到五分之一。“手上的项目说不做就不做，上面的领导说调岗就调岗，有时候部门leader一走，业务可能直接就没了。”

一位小红书前员工向网易科技《锐度》栏目透露，“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。”

小红书对于年轻用户群体非常重视，因此有意保证团队活水，追求组织年轻化，想要打造一支充满生机、活力、创造性和并贴近年轻人精神世界的团队。据招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”