极越员工获N+1赔偿

据21财经报道,原地解散后极越员工维权有了最新成果,在有关部门的协调下将按照N+1的标准为员工提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至 2024年 12 月 20 日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休可以折算。

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