5月26日，最高人民法院发布民法典颁布五周年典型案例专题，明确员工实施职场性骚扰行为，企业有权依法解除劳动合同。该专题聚焦民生热点，涵盖业主生活便利、老年人权益保障及“饭圈”文化治理等内容，旨在更好保障人民美好生活需要。
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