近日，娃哈哈、杉杉股份、老干妈等民营企业在代际交接过程中暴露出多重不确定性，反映出中国民企传承问题的复杂性。这些案例表明，企业可持续发展不仅面临外部竞争压力，更需妥善应对内部权力博弈。专家指出，家族企业交班需系统规划，平衡情感与制度，以实现平稳过渡。

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