据媒体报道，字节跳动在今日上午的全员会议上针对近期绩效调整方案作出详细说明。公司表示，此次改革旨在弱化内部竞争，缓解员工长期处于"M"评级的焦虑。调整后，"M+"以上评级比例将维持在45%-50%，同时明确"M"代表符合预期，不意味着淘汰，两次"M-"也不会直接导致离职。

新政策显著提升了晋升灵活性，将提名资格从连续两次"M+"调整为一次即可。数据显示，2024年高绩效员工离职率仅为5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%。公司强调将重点关注低职级长期高绩效未晋升者，并要求管理者说明原因。

此次绩效体系重构将"M"定义为稳定履行职责的基线，降低"M+"比例但提高其激励标准，同时细化"M-"与"I"的区分。方案还鼓励增加"E"评级，以强化对突出贡献者的认可。