7月30日，据多方消息，阿里巴巴集团已调整员工入职股票归属方式，由原来的0、50%、25%、25%改为每年分别归属15%、25%、30%、30%，4年归属完毕。该调整自2024年4月1日起执行，新员工均按此标准实施。

此前在3月的全员邮件中，阿里已宣布绩效股权激励政策改革，包括将部分激励转为“股票+长期现金模式”，并把年度归属调整为季度归属，每满1年归属1/16。

此次调整意味着员工在入职一年后即可获得部分股权，提升了早期激励的可感知度，有助于增强员工归属感与稳定性。