在今日的全员会上，字节跳动CEO梁汝波及多位高管就员工在职时长、绩效调整等议题作出回应。针对社交媒体“字节平均在职时间7个月”的说法，公司首次公布数据：员工在职工龄中位数为2.9年，平均数为3.0年；离职司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。

此外，字节跳动解释了近期绩效调整的原因，旨在弱化内部竞争。调整后，晋升门槛降低，员工只需一次M+评级即可提名，而此前需连续两次。公司强调，M评级代表符合预期，M-不直接关联淘汰机制。2024年数据显示，高绩效员工离职率约为5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%。未来，公司将重点关注低职级长期高绩效未获晋升的员工，并要求负责人说明原因。