2025年8月4日，正值毕业季，许多毕业生在签订劳动合同时对合同中的各类“期”感到困惑。常见的如试用期、医疗期、服务期、停工留薪期和竞业限制期等，各有不同的法律含义和相关规定。试用期是用人单位与劳动者相互考察的时期，最长不得超过六个月；医疗期是指职工因病或非因工负伤停止工作治病休息的期限；服务期通常与专项培训相关，劳动者需履行一定年限的义务；停工留薪期适用于工伤职工，在治疗期间工资由单位支付；竞业限制期则是对劳动者离职后就业范围的限制，最长不得超过两年。了解这些“期”的含义，有助于劳动者更好地维护自身权益。

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