据韩媒报道，三星电子工会近日向会长李在镕致信，要求提高奖金评估体系的透明度，并废除当前基于经济增加值（EVA）的框架。工会指出，SK海力士已承诺将年度营业利润的10%用于员工奖金分配，并取消奖金上限，而三星仍沿用缺乏公开性的EVA机制，导致员工士气低落。工会批评该机制为“盲激励机制”，即使营业利润高，未达特定目标仍可能零激励。目前三星的薪酬体系还包括目标达成激励和运营提案激励，但年度奖金仍与EVA挂钩。

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