最新研究显示，随着人工智能应用遇冷，企业正面临人才战略调整的挑战。人力分析公司Visier发布的2025年度报告指出，全球142家企业中约有5.3%的被裁员工被原雇主重新聘用，这一比例达到2018年以来的峰值。

Visier研究与价值部门负责人安德莉亚・德勒表示，这反映出企业普遍存在“先裁员、后返聘”的用人模式。她指出，多数管理层尚未真正理解AI的实际价值与适用边界，盲目跟风导致人才误判。尽管AI能替代部分岗位，但人类员工的灵活性与综合能力仍不可替代。

数据显示，95%的企业尚未从AI投资中获得正向回报。专家强调，企业需审慎评估AI部署成本与风险，同时制定员工技能转型方案，避免因盲目技术投入造成人才流失。

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