2025年12月26日，北京市人社局发布年度劳动人事争议仲裁典型案例，明确企业因AI技术替代岗位而直接解雇员工属违法行为。案件中，某科技公司以AI转型为由解除从事人工地图数据采集的刘某劳动合同，被裁定违法。仲裁委员会指出，AI技术应用是企业自主经营决策，不具备“客观情况重大变化”的不可抗性与不可预见性特征，不能作为单方解约依据。裁决强调，技术变革风险不应转嫁劳动者，企业应优先通过协商变更合同、培训或调岗等方式安置员工。该案例为AI时代劳动权益保护提供了重要司法参考。

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