2026年4月，快手正式启动社会招聘专项“青锋计划”，面向工作年限3年以内的职场新人开放算法、工程、产品、运营、市场等岗位。该计划旨在强化高潜年轻人才引进与培养，覆盖入职、带教、培训到晋升全周期。公司为新人提供前辈带教、小班课程及高潜人才计划，并设每年两次晋升窗口。数据显示，过去三年新员工中近50%为0-3年经验者，算法岗达60%；入职满2年者晋升率达93%，2025年已有2800余名3年内员工晋级。

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