2026年4月23日，微软在美国宣布启动其成立51年来首次自愿买断退休计划。该计划面向美国境内高级总监及以下、不参与销售激励、年龄与工龄之和超70年的员工，覆盖约7%的美国员工。公司提供经济支持，助其自主规划职业未来。同期，微软优化绩效管理：取消股票激励与现金奖金强制挂钩要求，并将经理级薪酬方案由9种精简至5种。调整旨在提升管理灵活性与薪酬体系清晰度。

免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。