DoNews6月17日消息，近日在脉脉平台，多名认证为58同城员工的用户爆料，公司正开展大规模裁员，裁员比例达20% - 30%，波及TEG、LBG等多个部门。赔偿方案为N+1，公司未提前给出任何预警。有员工称，整个裁员流程“极为迅速”，上午还在就项目进度开会，下午便接到人力资源部门的约谈通知。

这并非58同城首次被曝裁员消息。早在今年5月，就有消息称公司正在进行人员缩减，裁员比例甚至可能超30%。58同城用工问题曾屡发争议。此前，该公司曾因推行全员“996”工作制而陷入舆论漩涡，被质疑变相裁员。

财报显示，2024年第四季度，公司净亏损达1970万美元，而上年同期尚有3440万美元净利润。尽管该季度营收为3.066亿美元，同比增长28.5%，但运营支出高达2.471亿美元，在营收中占比超80%。

今年初，姚劲波的内部信已为这场裁员埋下伏笔。他明确要求“砍掉年内不能实现盈利的业务”，并强调“不好的业务要收缩，该关停并转的要关停并转”。

在信中，姚劲波描绘了严峻的前景：“公司需要用三年的时间来过冬，并完成产业化升级。”他提出四个谨慎原则：“招聘要谨慎、增人要谨慎、扩大规模要谨慎、启动新项目也要谨慎。”

从数据看，58同城的成本控制已持续一段时间。2021年4月至2022年10月，公司内部有超过1000人实现了转岗。