DoNews8月12日消息，刚刚过去的这个周末，985硕士毕业生李磊（化名）在星宇股份遭遇了“初入社会的惨痛一课”。就在周六，部分应届员工被公司领导召回，领导要求他们离职，原因是“公司经营出了问题”。但离职原因需要写明：个人原因。

对于不愿意离职的应届生，公司给出的方案是调岗到一线做操作员——也就是员工口中的“打螺丝”。这引起了李磊的强烈不满，“我本硕读了七年，985院校，7月才通过校招入职，工作一个月就要被裁，不配合只能被派去打螺丝！”

与他有着相似遭遇的人不在少数，多位员工对新浪科技《BUG》栏目透露：今年7月与自己同批入职的应届生有400余人，但如今通过在职员工群看到的情况是，这批应届生只有约120人，约70%的应届生已经不在群内。

更为严峻的是，除应届生外，部分入职4—7年的老员工，也成了星宇股份此次裁员行动中的约谈对象。多位老员工对《BUG》栏目透露，在常州部分工厂，星宇股份裁员比例或高达40%。

不久前，星宇股份向港交所递交上市申请，再度启动“A+H”上市进程。员工们猜测，他们将成为公司冲击上市，降本增效之下的“牺牲品”。