受新冠疫情影响，全国各地高校延迟春季开学，线下培训全面暂停，与此同时，“停课不停学”为在线教育按下“加速键”，大量用户涌入线上平台，极大提升了在线教育的认知度和渗透率，也在一定程度上塑造了用户行为和消费心理。

有行业人的预测，疫情过后，在线教育会进入一个新的竞争格局，这坚定了线上机构包括互联网机构深入布局在线教育的决心，也引发了一场面向社会、线下机构以及线上机构间的人才争夺战。

3月初，跟谁学公布面向全国开放6500个岗位的招聘计划，新东方在线则在春季校招空中宣讲会上，宣布释放3000个岗位缓解大学生就业压力，掌门1对1也于近日发布了“万人云招扶持计划”，面向全国开放一万五千余个就业岗位以及上百个中高层核心管理岗位，覆盖掌门教育集团旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌。此外，掌门教育还特别设立了“千万春招扶持基金”，后续将投入千万定向招聘基金，为优化求职和招聘两大端口的资源配置提供稳定助力。

此外，针对此次招聘，掌门1对1特别开启“云招聘”通道，“万人云招扶持计划”也将全面通过线上路径完成，从提交简历到在线面试再到培训入职统统通过线上完成。入职后，应聘者将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划，进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。

在疫情的推动下，在线教育的“角力场”随之后移，与获取流量相比，如何实现后续的用户留存成为企业核心关键。面对众多在线教育品牌，拥有优质教师资源、先进教学方法和完善服务体系的在线教育头部机构成为用户的普遍首选。公开数据显示，掌门教育累计注册学员已经达到3600万，旗下品牌掌门1对1在在线1对1全科辅导类领域用户份额远超同类机构，实现绝对领跑，头部领先优势不断凸显。

不管是线上还是线下，教育机构的三大核心都是优质师资供给能力、教研教学输出能力和招生服务能力。疫情加快了在线教育行业人才的流动性，头部企业选择在此时扩大招聘规模，也是对构筑人才壁垒的提前布局，不断优化教育人才结构，助力企业实现正向循环。此次扩招，也会为掌门教师团队注入新鲜血液，不断优化提高“掌门人”的综合素养，保证高品质教学服务的持续稳定输出。

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