近日,丁香园旗下专业医药生物求职招聘平台丁香人才发布《2020医疗行业人才发展报告合集》,该合集含《新冠肺炎疫情期医疗行业人才发展洞察》、《2019中国医疗行业招聘发展调研报告》、《2018中国医疗机构最佳雇主洞察报告》等多份报告,超过1400家医疗机构与4000名从业者参与调研。

调研结果显示,医疗机构受疫情影响并不大,75%的医院表示招聘人数将保持不变,疫情期间仅4%的求职者计划取消求职;超八成医疗机构招聘完成率低于80%;有87%的受访机构表示,会采用线上线下结合的招聘形式。

丁香人才从2015年开始进行“医疗行业招聘发展调研”和“医疗人才求职就业调研”,并逐步拓展至对医疗人才薪酬福利的探索,通过数据和报告持续追踪,已连续四年发布医疗人才发展报告。

疫情期间仅4%人取消求职计划应届生投递人数激增77%

随着疫情的到来,不少行业经历着一些“至暗时刻”,疫情也一定程度造成医疗人员招聘延缓和常规诊疗工作停滞。74%的医疗机构推迟了今年的春招计划,其中还有11%将人员补充工作放到了下半年进行。

但总体而言,医疗人才的供需关系在疫情中呈现出较为积极的变化,行业整体招聘规模也几乎不受影响。丁香人才《新冠肺炎疫情期医疗行业人才发展洞察》数据显示,75%的医院表示招聘人数将保持不变,11%的医院表示会酌情增加招聘岗位应对疫情。根据丁香人才后台发布有效职位显示,今年春招发布岗位数甚至出现小幅上涨,相较2019年同期增长6%。

从求职者端获取的调研数据同样显示,医疗人才的求职行为并未受到太大影响,58%的受访者表示求职计划不会发生改变,19%的受访者表示会延迟找工作,真正受到疫情影响决定取消求职计划的仅占4%。

值得一提的是,由于疫情导致的开学延迟或实习、规培延期,应届生有了更多的时间投递简历,再加上在家的焦虑进一步激活他们投递行为,2020年应届生简历投递量较去年同期暴涨77%。

超八成医疗机构招聘完成率低于80%线上线下结合模式成首选

事实上,2019年中国医疗机构的招聘计划完成的并不乐观。截止去年10月底回收结果显示,81.1%的医疗机构完成率低于80%,大部分医疗机构完成率仅在60%至70%。

与2018年招聘预算相比,无论公立医院还是民营医院招聘预算都整体增加,随着医改的深入,人员整体占医院支出的比例也在逐年增加,然而地域和距离限制、薪酬福利无优势、医院知名度低依然成为不少医疗机构的主要招聘难点。此外,公立医院也有23%的招聘者表示缺乏足够的招聘自主权。

在招聘方式的选择上,有87%的受访机构表示,会采用线上面试的模式将线上线下招聘结合在一起,仅13%医疗机构完全采用线下招聘模式。

根据招聘发展调研的结果显示,66.4%的医疗机构表示效果最好的渠道为以丁香人才为代表的医疗行业招聘平台,其他渠道如人脉或内部推荐、招聘会、医院或卫健委官网页能起到一定效果,这三类占比各在30%左右,综合招聘平台和微信公众号、小程序紧随其后,分别占比16.4%和15%。

作为专业医疗行业人力资源服务提供者的丁香人才,2019年有效投递率上涨57.8%,达800万次,平均每个发布岗位获得36次投递,成为医疗机构进行网络招聘的首选平台。

一直以来,丁香人才与公立医院、民营医院、诊所门诊、康复养老、健康管理等行业各大知名企业展开合作关系,成立13年来累计发布90万个有效岗位,330万份有效简历,为各类企事业单位持续输送储备专业人才及高端精英。