疫情下30%互联网企业逆势扩招,95后找工作不看薪资看稳定

2020-10-29 10:41:36 推荐

今年的金九银十招聘季是特殊的一季。

在开年疫情影响下,全球经济下行已成定局,尽管在国际货币基金组织(IMF)的报告预测中认为,中国因为应对疫情最为及时和有效,经济增长将保持1.2%的水平,是能够维持经济增长的少数几个国家之一,但整体经济发展受影响依旧不可避免。

天眼查的相关数据报告指出,今年第一季度国内新增企业数量同比减少28.9%,就业岗位的减少似乎不可避免。

与此同时,今年国内高校毕业生突破874万人,创下历史新高,在如此僧多粥少的局面下,就业作为事关国计民生的一个重要问题备受关注。

日前,一个#疫情下30%互联网企业逆势扩招#的话题在微博、今日头条等平台上传开,随之引发热议。其中根据互联网求职平台拉勾发布的2020年《互联网行业秋季校招校趋势报告》显示,今年互联网领域近半数企业校招并没有受到疫情影响,其中三成企业有新增或扩增校招需求。

那么问题来了,互联网行业为什么能做到逆势而行?在今年这个特殊的大环境下,找工作的难点与重点究竟是什么?

从行业到企业,今年求职大趋势是什么?

互联网企业的逆势扩招并不难理解。

这取决于互联网业务受线下疫情影响有限,疫情期间民众工作、生活、娱乐等多方面需求从线下向线上迁移,在线办公、在线教育、生鲜零售、在线娱乐等多个领域都爆发了一波增长小高潮。在这种业务运转正常甚至迎来发展新机遇的局面下,大部分互联网企业在招聘方面其实并未受到影响。拉勾互联网行业调研数据显示,近半数互联网企业的校招名额与往年持平,29.89%的企业甚至新增或扩增了校招需求。

据媒体报道数据,字节跳动在今年秋招中为应届毕业生开放超过6000个工作岗位,超过去年同期,全年校招人数则超过1.2万人。腾讯面向2021年应届毕业生开放5000个岗位,为腾讯有史以来最大规模的校招。

相比之下,线下行业受挫严重无需赘言,其中旅游行业和消费生活开放校招岗位的企业数量分别同比下降38%和28%,历年位居就业热门榜单前列的金融领域也受到影响。

那么究竟哪些互联网企业在逆势扩张?

一个小技巧是根据技术岗位招聘情况判断。在企业减少预算支出、稳健运营过冬成为大趋势的当下,对于“扩张核心”的技术部的岗位招聘更往往会偏向保守,以此反向推测,仍在大举招聘技术人才的企业,就是正在逆势扩张的就业好去处。

官方数据显示,此次秋招中字节跳动放出超3000个岗位需求。在不久前脉脉数据研究院发布的《互联网行业毕业生入行指南》中指出,在技术岗位方面,前端和后端岗位的毕业生也最为青睐字节跳动,而在算法岗位,字节跳动在毕业生的选择中相较往年有所上升,今年取代华为上升至行业第二,仅次于阿里。

大企业or小公司?更稳定的企业平台最吃香

其实,对于毕业生的就业而言,选择大企业还是小公司一直都是一个热门话题。但从今年形势来看,大企业无疑占据了上风——面对黑天鹅事件,市场环境的不确定性骤升,大企业有着更强的抗风险能力,可以给员工提供稳定的工作机会和更理想的薪酬待遇,小公司往往根基薄弱,应对风险能力相对差。

据智联《2020雇佣关系趋势报告》显示, 2020年第二季度大型企业(万人以上规模)求职人数同比增速为20.2%,而中小型企业增速均在10%以下,微型企业(小于百人规模)同比增速仅为0.3%。

今年毕业生的就业选择也坐实了上述观点,脉脉平台发布的《互联网行业毕业生入行指南》指出,今年毕业生去向最多的Top3互联网公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴,百度和美团紧随其后。

这种对于巨头企业的青睐恰恰说明了,今年踏入职场的年轻人如果不想“毕业等于失业”,那么第一份工作优先选择自带“更稳定”特质的大企业是必然。

有趣的是,学霸同样偏好大企业。《互联网行业毕业生入行指南》中显示,在由北京大学、清华大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学等9座高校组成的高校联盟C9毕业生选项中,字节跳动等企业也是今年这些国内最顶尖学府毕业生的就业首选。

95后求职新变化,不看薪资看稳定

就业对于求职者来说,不只是为了解决吃饭问题,也是践行自身价值、谋求长期发展的重要途径。

同样在拉勾发布的2020年《互联网行业秋季校招校趋势报告》中指出,2021届毕业生的求职心态已经发生了显著变化,在就业考虑因素中,薪酬已经下滑到了第5位,业务前景、发展稳定、团队氛围、办公环境分别位居1-4位。

中国新闻周刊在微博上发起的“第一份工作应该看重什么”话题投票结果也显示,超60%的参与者更注重业务发展前景,仅有19%选择薪酬。

薪酬因素优先级的下滑其实依旧取决于在如今经济下行、企业新增负增长甚至有更多企业关张倒闭的大背景下,企业和岗位的稳定性愈发重要。个人求职者作为打工人,加入小公司或许也能拿到高额薪资,但所要承担的失业风险也已经大涨,与之相比,大企业才是更值得托付的选择。

但是,一家巨头企业——尤其是仍处于快速扩张状态的巨头企业——往往代表着员工可以获得包括薪资福利待遇、工作成就感、个人成长速度和未来上升空间在内的多方面价值回馈,这是对于好的工作平台的选择,也是一种从长期价值出发的选择。

也正因如此,好的企业平台可以获得人才青睐,实现更好更快的发展,通过虹吸效应吸引更多人才加入,进而保持扩张脚步,这是任何公司和求职者都会向往的人才-业务良性循环生态。

话说回来,所谓危机,既是挑战也是机遇。找工作是一件双向选择的事,好的企业平台无论在什么时候都愿意给人才一个机会,也需要人才给它们一个机会,这是企业自身发展的硬性要求。

对于那些真正有价值的人才而言,找工作从来都不是一件难事,能否选对好的企业平台才是难事。更重要的是不要失去对自身价值的认可与信心,是要能够认清形势和敢于抓住机遇,方能迎接更好的未来。

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