11月28日，脉脉创始人兼CEO林凡出席WISE2023 商业之王大会并发表《逆风智行，大模型时代的人才挑战》主题演讲。林凡透露，包括互联网在内的多个行业都在争夺AI人才，AI人才供需比低至0.4，相当于5家企业争夺2个人才。

在跳槽的互联网人中，超半数去往了非互联网行业。林凡认为AI大模型时代社交招聘将成为主力招聘模式。

脉脉创始人兼CEO 林凡

互联网流量见顶 AI人才稀缺

脉脉高聘人才智库数据显示，近3年，互联⽹⾏业⼈才供需⽐从2021年的0.45到2022年的2.24，平均约5个⼈才竞争2个岗位，人才求职竞争加剧。其中，运营人才竞争更为激烈，内容运营、社区运营、新媒体运营成为求职竞争最激烈的TOP3岗位，5-7个⼈才竞争1个岗位。

受供需关系影响，3年来互联⽹⾏业出现明显的⼈才溢出。2021年处于人才净流入状态，⼈才流⼊流出⽐为1.26，2022年开始该比例缩小，2023年1-10月更是下降至0.99，出现人才净流出。在跳槽的互联网人中，超过⼀半的跳槽者（51.42%）进⼊其他⾏业。

与之对应的是，2023年⼈⼯智能⼈才需求快速增⻓。2022年，⼈⼯智能⼈才供需⽐为0.63。2023年1-8⽉，⼈才供需⽐低⾄0.39，⼏乎5个岗位争夺2个⼈才。

从平均薪资来看，2022年⼈⼯智能新发岗位平均薪资为43817元，2023年前8个⽉，这⼀数字上涨到46518元，提升6.16%。 从具体岗位来看，ChatGPT研究员以平均⽉薪66244元位列第⼀。在新发岗位的平均⽉薪TOP10中，所有岗位的平均⽉薪都超过了5万元。这些岗位如深度学习、机器学习、⾃然语⾔处理、计算机视觉等，都是技术⻔槛较⾼的⼯种。

大模型掀起AI人才争夺战 大厂占据先发优势

2023年，AI大模型爆火给职场带来变革与新的增量。今年上半年，互联网行业最紧缺的人才集中在人工智能方向，其中算法研究员以0.64的⼈才供需⽐位居⼈才紧缺度榜⾸，平均3家公司争夺2位⼈才。

AI热潮也推动了机器学习、⾃然语⾔处理、深度学习等岗位的招聘需求，⼈才供需⽐均低于1。今年1-8⽉，互联⽹⾏业成为新发⼈⼯智能相关岗位量最⾼的⾏业，占⽐为20.78%。此外，新能源汽⻋、智能硬件、电⼦等⾏业，也进⼊新发⼈⼯智能岗位量TOP10，⼤量招聘⼈⼯智能⼈才。

值得关注的是，科技大厂已经抢先囤积AI人才。近3年，字节跳动连续位居新发AI岗位量⾸位的企业。但总体来看，华为、字节跳动、阿⾥巴巴、腾讯等科技巨头在2021年就已经加快对AI⼈才的争夺，近两年新发⼈⼯智能岗位占⽐逐渐下降。与之对应的是，⼩红书、得物App等互联⽹中⼚近两年加快了对AI⼈才的招聘⼒度，智能驾驶、新能源汽⻋等领域的企业，如毫末智⾏、理想汽⻋等，也在加快对AI⼈才的争夺。

AI重构职场 社交招聘将成为人才饱和周期下的招聘主力

林凡认为，大模型的应用在各行业掀起新一轮产能大战，业务场景的数据化，是大模型发挥决策能力的基石。随着对人才的能力识别难度增加、评价体系维度增加、主观标准重要性增加，如何识别和吸引中高端人才来赋能各类业务场景，成为企业抓住AI红利穿越周期的关键。

对于职场人来说，市场缺少的不是能力而是机会，职场人不只要精进业务，还要打造个人职场品牌，通过社交平台、专业网站等渠道展示自己的专业知识和技能，吸引潜在雇主或合作伙伴的关注，也成为更高效的求职方式。

因此，社交招聘将是未来中高端人才的主力招聘方式。脉脉高聘依托社区内容、人脉社交，吸引了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才。在1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500万，C-level级别的高级管理者320万，覆盖互联网、人工智能、新能源汽车、电商、新金融科技、电子、智能硬件、企业数字化服务、证券经纪等多个新经济行业。

林凡表示，AI大模型时代是挑战与机遇并存的时代。为了更好的帮助企业放大雇主优势，节省人力招聘成本，把握新技术周期下的人才红利，脉脉启动了2023年MAX年度雇主评选。该评选基于脉脉平台用户行为大数据和专家评审，主打职场人自己选出来的好公司，助力企业释放优势雇主势能，吸引更多中高端人才加入。