15000个团同时直播，100万人的就业被团播解决。这一现象引发了对团播是否为好工作的探讨。

低门槛、高收入是许多人对团播主播工作的刻板印象。然而，实际情况远非如此美好。记者暗访一家团播公司，并采访了两位从业者，揭示出行业诸多问题。

记者以三线城市本科毕业生身份，在求职平台发布信息后迅速收到多家公司邀约。面试中得知，工作时长每月不低于132小时，需直播26天，每天6小时分两场进行。尽管承诺灵活，但合同明确写明工作时间。

试妆环节显示，团播间环境简陋，住宿条件较差。化妆师流水线作业，为主播打造统一妆容。面试者跳完手势舞后即被通知通过。

薪资方面，保底加提成是主要模式。平台抽取50%，公司再抽走30%，主播仅得20%。若礼物收益不足保底金额，公司补足差额；超出部分按比例分成。合同类似经纪合约，违约金计算复杂且高昂。

另一位受访者小晚曾作为未成年进入团播行业。她未满18岁，在朋友推荐下签约一家小型机构兼职三个月。公司虽声称舞蹈基础无关紧要，实际每日考核严格。培训期无保底工资，仅有每日补助100元。

团播存在多种罚款机制，如迟到罚款、服装费等。公会设定每日流水任务，竞争激烈。心理压力巨大，实时可见的大哥上票情况影响主播情绪。运营常以竞争心态驱动主播额外练习。

高强度工作导致身体状况频发，睡眠不足成为常态。维护核心粉丝关系占据大量精力，日常分享生活成为工作一部分。尽管工作辛苦，但高于平均薪资水平的收入让部分人选择留下。

另一位受访者言司选择了个播而非团播，因其更注重个人才艺和情商。团播门槛低，人群效应可遮掩短处，而个播则考验控场能力。团播PK模式能激发粉丝竞争欲望，带来更高收益。

无论是团播还是个播，最终都考验情商及维护粉丝能力。定期赠送礼物、设计纪念日等方式增强粉丝互动。随着年龄增长，被淘汰风险增加，行业充满不确定性。

综上所述，团播行业看似低门槛高收入，实则存在诸多隐性成本与压力，对从业者的身心均构成挑战。

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