过去一周，董明珠和孟羽童成为互联网热议焦点。5月23日直播中，董明珠对孟羽童进行职场批评，强调其擅自接广告的行为错误，并表达对格力平台流失的遗憾。

直播表面为和解，实则是一场权力表演。董明珠通过语言试图挽回颜面，而孟羽童表现谦逊。此前，孟羽童在社交媒体上表达了对董明珠的感谢与尊敬。

董明珠曾多次尝试向年轻人传递职场哲学，但常遭质疑。例如，她认为“忠诚换成长”是正确路径，却难以被追求快速回报的年轻人接受。孟羽童离职后，其小红书商单报价高达17万一条，显示出不同路径的选择。

作为传统制造业代表，董明珠在格力推行强硬管理风格，强调品质和技术决定销量。然而，在流量经济时代，她虽尝试拥抱变化，但仍显不适。例如，她一方面利用个人IP推广格力产品，另一方面又批评流量逻辑。

董明珠矛盾的态度体现在多个方面：她曾反对员工跳槽及海归派，却请回孟羽童；她批评部分企业迎合年轻人口味，却又推动格力线下渠道吸引年轻人。

近两年，企业家纷纷转型为企业IP。雷军通过亲民形象赢得好感，刘强东则以“兄弟文化”拉近与基层的距离。相较之下，董明珠未能完全适应这一趋势，仍保持强势姿态，难以讨好年轻人。

这场“世纪和解”或许能短暂提升直播成绩，但董明珠在流量思维上的缺口使其难以持续获得年轻群体青睐。作为传统企业家，她在努力转型的同时，仍面临思维模式的巨大挑战。

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