中旗股份6月5日表示，当前行业周期下行与市场环境变化带来阶段性经营挑战，2025年股权激励计划是公司针对行业变化和发展情况制定的长远战略和核心人才保留机制。

实施股权激励计划的战略考量包括：首先，在行业转型期，通过股权绑定核心人才，构建稳定高效的管理与技术团队；其次，激励方案设有多维考核体系，涵盖财务指标、市场增长及研发创新等方面，体现了管理层推动转型升级的决心，有助于提升企业长期竞争力。

该计划是中旗股份应对行业挑战、实现可持续发展的重要举措，彰显了对优秀人才及其他核心竞争要素的重视。

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