阿里员工万字离职信引发热议时，阿烁正享受游轮之旅。尽管不是阿里员工，他仍能理解写信者的心情，因为即便年入50万，他也选择裸辞。

数据显示，2024年第四季度，国内互联网企业员工离职意愿度高达37%，即每3人中就有1人想离开。大厂的高薪与光环虽吸引人，但员工更怀念简单、纯粹的日子。

李然从顶尖金融专业毕业后加入大厂，却发现战略岗沦为“PPT生产机”，缺乏实际决策权。叶升则感慨自己在大厂从事低技术含量的工作，陷入无效劳动循环。林禾负责商家运营，却因高强度指标和客户压力倍感窒息。

江江降薪进大厂学习，却发现部分同事只顾摸鱼，团队效率低下。阿烁意识到，在派系斗争下，讨好领导远比实际工作重要。刘觅发现，身边实干型同事逐渐减少，“唠嗑型选手”占据主导，导致她成为被压榨的目标。

面对家人反对，李然坚持离职，无法忍受大厂文化的侵蚀。林禾因健康问题辞职，转投新消费公司，尽管薪资下降，但生活品质提升，并通过副业获得额外收入。阿烁则选择裸辞创业，追求时间与精神自由。

大厂为员工提供了金钱回报，却难以满足精神需求。对许多人而言，逃离大厂成为实现自我价值的必由之路。

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