早在春节后，就有报道指出短剧行业存在题材重复、付费率下降及头部效应集中的问题。随后，社交平台上出现大量关于短剧从业者离职、被裁及讨薪的帖子，涉及多家头部公司。

一位头部短剧公司负责人表示，人员流动率达三四成属于正常现象。然而，娱乐资本论发现，裁员背后的原因包括外部环境变化和内部管理问题。一方面，免费短剧冲击了以小程序付费为主的传统模式；另一方面，海外业务不确定性增加，导致各大公司收缩调整。

部分短剧公司尝试成立短篇部门扩展新业务，但效果不佳。例如，麦芽的短篇部门在成立后不久即被合并至内容生态部，其他中小型公司则直接砍掉了中短篇业务。

自2024年下半年起，多家头部公司因业务调整和项目量减少开始裁员。超级小牛透露，其所在公司的影视事业部于去年7月开始裁员，9月大规模裁员数百人，各部门均受影响。其中，编剧岗位裁员比例超过三成，爆款编辑也未能幸免。

尽管人员流动性高，但如此大规模裁员仍属少见。有受访者指出，裁员与招聘可能同时进行，公司可能通过裁撤老员工招聘更便宜的实习生，或在项目上线前裁撤员工以规避奖金发放。

短剧盈利模式受阻，主要体现在免费内容占据市场主导地位。超级小牛表示，“纯付费已无法盈利”。面对盈利压力，部分公司选择减少项目量、测试新题材、改编IP并强化数据支持。

野蛮生长期扩招带来的管理滞后也成为问题。创作者在实际工作中常受到多重干扰，如剧本中途更换编剧、领导频繁要求修改思路等。某头部公司甚至推行降薪条款知情同意书，并以低价兼职形式重新雇佣被裁员工。

海外市场同样面临挑战。中文在线子公司枫叶互动推出的ReelShort、点众科技的DramaBox等平台虽有一定收入，但整体市场趋于饱和，参投数和APP增长停滞。此外，翻译岗位成为重点裁撤目标，麦芽广州分部的翻译组裁员超50人。

为应对困境，部分公司尝试布局短篇业务，但成效有限。虽然用户体量可观，如黑岩网旗下小程序“黑岩故事会”使用人数达3168.9万，但竞争压力增大，小平台生存空间进一步压缩。

总体来看，短剧行业正经历从混沌到清晰的过程，规范化或许由此催生。未来，如何突破创新压力、监管限制及市场竞争将成为行业发展关键。

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