2025年8月15日，一段影石创新创始人刘靖康向下撒现金的视频引发网络热议。视频中，影石创新全景无人机品牌“影翎Antigravity”团队百余名员工在团建活动中接到由董事长亲自派发的现金红包，现场气氛热烈。有员工朋友确认，当晚撒出金额约20万元。

事件引发公众两极评价，部分网友认为此举是对劳动者的羞辱，也有声音支持这种“真金白银”的激励方式。影石创新回应称，视频为内部活动片段，可能被误读，公司已检视内部管理行为规范。

据公开资料，该无人机产品尚未正式发售，预计2026年1月上市，尚未产生实际收入。因此，此次活动资金为董事长个人薪金，属于对研发团队超额完成KPI的额外奖励。

当天，影石创新股价涨停，报收224.42元/股，市值达900亿元。此前，2025年8月14日，影石宣布“影翎Antigravity”开启公测并发布宣传视频。

影石并非首次采用高调激励方式。此前，公司曾为年会表现优异员工发放汽车，并推出“百万减重”挑战赛，每减重一斤奖励500元。数据显示，该活动自2022年至今已连续举办七期，累计发放奖金近200万元。

创始人刘靖康自2015年创立影石以来，以独特管理方式著称。其管理风格与消费电子行业特性高度契合——在竞争激烈的赛道中快速反应、稳定团队。

影石创新2025年第一季度财报显示，公司营收13.55亿元，同比增长40.70%；归母净利润1.76亿元，同比下降2.50%。主要因持续加大研发投入，推动新产品线开发和技术升级。

从行业竞争角度看，全景无人机是全景相机与无人机交叉领域，大疆近期也进入全景相机赛道。刘靖康曾表示，进入无人机领域主要看中市场增量空间，并强调对大疆的尊重。

除影石外，消费电子行业其他公司如安克创新也采取高激励机制。2024年，安克曾发放8亿元年终奖，494名员工年收入破百万。

这类激励方式背后，是中国制造业企业转型和全球竞争格局的演进。影石产品在全球市场取得一定地位，2024年上半年超越GoPro成为运动相机全球第一。

影石创新的管理变革，也折射出中国企业家代际更替趋势。从“60后”的“家长式”管理，到“70后”的KPI驱动，再到“80后”“90后”对知识型员工的激励方式转变，管理逻辑正从“老板独赢”向“团队分利”过渡。

刘靖康曾表示，希望公司能像苹果和索尼一样，持续原创全新品类。他认为近年来智能硬件领域新品类诞生减少，希望影石能保持初心，坚持原创。

这场撒钱争议背后，是中国企业在全球化竞争中不断进化的管理逻辑。当越来越多企业愿意“高调给钱”而非“高调画饼”，也意味着一种更透明、更高效的价值激励机制正在形成。

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