美国公司正经历首席执行官（CEO）离职潮。

根据美国人力资源公司Challenger, Gray & Christmas发布的最新报告，今年7月共有123名美国公司CEO离职。上半年离职总人数达1358人，同比增加9%，创该公司自2002年开始追踪该数据以来的最高水平。

同时，上市公司的CEO更换率也达到二十年来的最高点。数据显示，截至7月，今年至少有41位标准普尔500指数公司的CEO离职，去年全年为49位，是自2005年以来按年率计算的最快更替速度。

Challenger, Gray & Christmas副总裁Andrew Challenger表示，经济不确定性、企业价值观转变、关税影响、潜在的放松管制、消费者行为变化以及人工智能等新技术的发展，使找到能够实现长期成功的合适领导者变得更加困难。

多位猎头、投资者、银行家、律师和行业顾问指出，高通胀、地缘政治、贸易战带来的挑战，以及董事会对不道德行为容忍度的下降和激进投资者的压力，是今年高流动率的主要原因。

分析人士称，当前美股表现主要由大型科技公司推动，表现不佳的公司则面临激进投资者要求变革的压力。世界大型企业联合会和ESGAUGE的研究显示，落后于同行的公司CEO最可能收到此类要求。去年更换CEO的标准普尔500指数公司中，42%的公司股东总回报率排在倒数25%。

例如，肯维（Kenvue）的董事会称更换首席执行官是为了“释放股东价值并充分发挥公司潜力”。自两年前从强生分拆以来，该公司股价下跌超过16%，而同期标普指数上涨约40%。

咨询公司Jasper Street执行合伙人Peter da Silva Vint表示，解雇CEO已成为对公司战略失败的一种公投，投资者越来越习惯于将其作为传递信息的机制。乔治城大学公司治理专家Jason Schloetzer指出，激进投资者感到自身拥有更大自主权，若认同公司五年计划，就希望有人执行，若高层无法胜任，他们将推动更换人选。

过去十年中，独立董事和独立主席增多以及对多元化的重视也使董事会对不道德行为的容忍度降低。

非政府和非营利组织高管流动率最高。

按行业统计，截至7月，非政府和非营利领域公司以286位CEO离职成为高管流动性最高的行业，科技领域和医疗保健领域分别有149和133位CEO离职，娱乐和休闲领域有111位离职。

芝加哥大学布斯商学院创业与金融学教授Steve Kaplan表示，非营利组织和非政府组织环境一直非常不稳定。在特朗普政府新政策影响下，这些组织正经历巨大变革和压力。

消费品公司有41位CEO离职，零售公司有38位，较去年同期增长100%。该行业正面临消费者信心下降和关税侵蚀盈利空间的挑战。

此外，企业更倾向于任命短期继任者。报告显示，今年上半年33%的新任CEO为临时任命，而去年和前年同期这一比例仅为9%。

现任首席财务官（CFO）通常被视为CEO的潜在继任者，其更替率也达到历史新高。领导力咨询公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）分析显示，今年上半年全球CFO流动率（56%）同比上升至七年来的最高水平，主要受退休率上升及去年CEO更替率创纪录的影响。

免责声明：本文内容由开放的智能模型自动生成，仅供参考。