彭博社记者马克·古尔曼（Mark Gurman）披露，苹果近期失去了四位人工智能领域的核心研究人员，分别是机器人首席AI研究员Jian Zhang，以及基础模型团队的三名研究员Nan Du、Zhao Meng和John Peebles。

其中，Jian Zhang加入的是Meta的机器人工作室，Nan Du和John Peebles则前往OpenAI，而Zhao Meng选择加入了Anthropic。

此次离职人员中，有三位来自苹果基础模型团队，凸显该团队正面临人才流失的严峻挑战。

Jian Zhang曾在苹果工作十年，是人工智能与机器学习部门的机器人研究负责人。他在浙江大学获得本科学位，并在普渡大学获得博士学位，专注于仿生扑翼飞行器和强化学习。

苹果的机器人研究包括桌面机器人和零售店机械臂等项目。Jian Zhang领导的团队更侧重底层技术，研究自动化技术和人工智能在机器人中的应用。

Nan Du此前在谷歌工作超过七年，参与了GLAM、PaLM 2和Magi等多个重要项目。2023年加入苹果后，他专注于高效巨型模型的研究。

John Peebles专注于生成式AI和大型语言模型的研发，在苹果期间参与改进模型推理能力及探索隐私保护AI系统。

Zhao Meng在苹果基础模型团队中专注于多模态AI和生成式模型的交叉研究。他提出的将聚类技术引入零样本学习的方法具有创新意义。

此次人才流失对苹果基础模型团队打击尤为严重。此前，该团队负责人庞若鸣已被Meta以2亿美元薪酬方案挖走。

Meta近期虽已放缓超级智能实验室的招聘节奏，但其此前的高薪抢人策略引发广泛关注。

苹果目前面临的问题并非来自Meta的直接挖角，而是内部人才流失，反映出员工对苹果未来方向的疑虑。

AI领域顶尖人才的流动不仅受薪酬影响，还涉及研究方向、企业文化及工作环境等多重因素。

即便在Meta抢人最激烈时期，也未能吸引全部目标人才。例如，Andrew Tulloch拒绝了15亿美元的薪酬方案，选择留在OpenAI。

OpenAI、Anthropic等公司在人才争夺战中展现出强大的吸引力，部分研究人员更看重使命感和研究方向的契合度。

苹果当前面临的问题是：在没有高薪挖角的情况下，仍有人才选择另谋高就，这或许反映出其内部吸引力的下降。

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