近期，多位人工智能领域领军人物发出预警：人类智力主导时代正快速终结。萨姆·奥特曼预测，到2030年AI将在所有维度超越人类；Stability AI前CEO Emad Mostaque则认为，未来1000天内AI将重塑全球经济结构。

研究显示，AI正引发招聘市场的结构性变化。哈佛一项基于28.5万家企业、近6200万员工数据的研究表明，自2023年起，采用生成式AI的公司初级职位数量平均减少7.7%，而中高级职位保持稳定增长。冲击主要体现为减少招聘而非裁员，AI接管了报告撰写、数据整理等例行任务，资深员工因能协调和决策反而获得更多晋升机会。

该研究还发现，受冲击最严重的群体是毕业于公立一般大学或中段私立大学的求职者，形成“U型效应”，表明AI正在改变企业对初级人才的需求标准。传统从“打杂”起步的职业路径正被削弱，影响新人长期发展。

国内趋势同步显现。脉脉高聘数据显示，2025年1-7月，数据开发、前端、测试、iOS及安卓开发等岗位薪资同比分别下降33%、5%、27%、24%、16%。这些岗位多属可被AI替代的初级技术类职位。

全球科技行业持续调整。Layoffs.fyi数据显示，2025年迄今已有204家科技公司裁员，涉及89964人。微软2025年5月计划裁减6000名员工，CEO纳德拉称AI已能生成公司20%-30%代码；IBM同年3月宣布裁员约9000人，部分因向AI和混合云转型，并将更多岗位转移至印度。

2025年裁员呈现新特征：更集中于可被AI替代的中层技术和管理岗位；主要由微软、Meta、Intel等AI投入最大的科技巨头推动；裁员同时伴随大规模AI投资。微软2025财年投入800亿美元建设AI数据中心，软银愿景基金创风投史上最大规模裁员以重新配置资源至AI。

企业高管普遍承认AI已承担大量工作。微软、谷歌CEO透露约30%代码由AI生成，Salesforce CEO称AI处理公司30%-50%的工作，导致人力需求下降。

与此同时，企业对AI人才需求激增。《2025年AI人才流动报告》显示，AI岗位量同比增长10倍，超1000家企业发布超7.2万个AI岗位，中厂岗位增长13倍。非技术类AI岗位同期增长7.74倍，产品、运营与设计成热门方向。

高薪争抢应届生趋势显著。2025年1-7月，月薪5万至8万元的新发应届生岗位占42.66%，8万元以上岗位达14.68%，即每7个AI应届岗有1个年薪百万。

科技公司推出专项计划争夺顶尖人才。字节跳动启动“Top Seed人才专项”，DeepSeek主打技术自由与开源文化，蚂蚁集团由CTO带队在顶级会议宣讲“Plan A AI人才专项”，京东推出“青年技术天才计划”提供不限薪、三导师机制，百度2026届校招AI岗位占比达90%。

Meta于2025年7月发起“人才闪电战”，为OpenAI GPT-4核心架构师开超1亿美元薪酬包，为苹果大模型负责人庞若鸣开出两亿美元合同。微软随后启动“精准打击”计划，24小时内批复报价，提供高额签约奖金与股票激励。

AI竞争已从算力囤积转向核心人才争夺。前OpenAI研究员、清华姚班出身的姚顺雨被传腾讯以上亿年薪邀约，虽遭辟谣，但腾讯多位负责人确与其接触。姚顺雨系OpenAI智能体产品operator与deep research核心贡献者，被视为“一个天才顶一支队伍”的代表。

扎克伯格、马斯克、张一鸣等企业领袖亲自参与招募，凸显顶尖人才对技术突破与市场估值的关键作用。未来人才市场“二八法则”或将加剧，资源进一步向少数精英集中。

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