节假日通过微信工作是否属于加班？湖北武汉东湖高新技术法院近日对此案作出判决，认定在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动构成加班，用人单位须依法支付加班费。

王先生于2020年5月入职某建设公司担任主办工程师，2022年10月被口头要求提交离职申请。离职后，他向法院提起诉讼，要求公司支付两年多来的加班工资。

王先生称，在职期间存在大量延时加班、休息日及法定节假日加班，相关工作多通过微信完成，包括在工作群中回复消息、汇报进度、发送现场照片等。

公司方面辩称王先生系主动离职，且否认其存在加班事实，认为诉请缺乏依据。法院经审理查明，王先生提供的微信聊天记录中的开会记录、照片等证据，能够证明其在非工作时间付出了实质性劳动，公司已占用其休息时间，应认定为加班。

由于王先生未能提供完整打卡记录，微信中的加班时长难以精确计算，法院综合考量其职务要求、工资水平、加班频率、内容与时长等因素，酌定公司支付加班费5000元。

法院指出，随着线上办公普及，劳动者在法定节假日如国庆、中秋等通过微信处理明确具体工作任务的，若超出偶尔回复简单信息范畴，即可能构成加班。

法官同时说明2025年国庆及中秋期间加班工资标准：10月1日至3日及10月6日为法定休假日，安排加班应支付3倍工资，不得以补休替代；10月4日、5日、7日、8日为调休休息日，若安排加班且无法补休，应支付2倍工资。

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