美国科技巨头Meta Platforms已连续第二年削减大多数员工的年度股权激励。知情人士透露，公司今年面向绝大多数员工的股票期权发放规模削减约5%，涉及数万名员工；此前一年已削减约10%。

Meta员工薪酬结构包含基本工资、年度奖金及股权奖励（equity refreshers），公司依据行业趋势调整股权薪酬，同时力求在各地市场维持竞争力甚至领先地位。部分员工确认今年股权奖励减少约5%，具体降幅因岗位而异。

一些员工在匿名职场论坛Blind上表达不满，有人质疑工作意义并称‘再见Meta’，亦有员工以调侃方式回应。另有观点指出，在当前科技行业就业市场疲软、Meta整体薪酬仍具吸引力的背景下，大规模离职可能性较低。

Meta同步改革绩效考核体系，新制度向顶尖员工倾斜更高奖励。尽管普遍股权奖励缩水，但因高绩效者获更优分配，公司整体薪酬预算实际有所上升。

与此同时，Meta正大幅增加人工智能领域投入。扎克伯格将实现‘超级智能’设为最终目标，并试图在先进模型方面超越OpenAI与谷歌。公司预计2026年资本支出达1150亿至1350亿美元，较2025年722亿美元几乎翻倍，显著高于分析师平均预期的1106亿美元。

为支撑AI战略，Meta以数千万至上亿美元年薪及奖金从竞争对手处招募顶级AI人才。为缓解投资者对AI投资回报周期的焦虑，公司亦推动降本增效：2026年1月，其亏损的元宇宙部门裁减约1500个岗位。

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