5月7日，58到家发布《2026家政从业者职业发展报告》。

报告显示，超60%的家政从业者将‘职业晋升空间’置于优先位置，高于短期薪资；93.2%的在岗人员主动参与培训，并普遍认可系统学习对减少服务冲突、提升服务质量的作用。技能分级体系正逐步建立，涵盖初级、高级、金牌、钻石等级，各等级对应明确技能标准与薪资区间。以月嫂为例，金牌月嫂月薪可达2.8万元，为入行初期三倍。

能力结构持续升级，行业共识正从‘会做事’转向‘做专业’。58到家培训数据显示，养老服务领域课程报名人数占总报名量三分之一，同比增长17%，老人康复师成为增速较快方向之一；育儿领域中，儿童成长陪伴师课程报名人数同比增长218%，围绕儿童心理、早教互动、情绪沟通等能力的系统学习成为从业者主动选择。

AI工具加速融入家政工作流程。报告显示，超400万从业者使用AI工具完善职业表达，AI模拟面试使通过率提升26%；58到家平台数据显示，约48%的从业者已在客服、派单、培训等环节引入数字化工具，AI应用正由个别尝试走向普遍化。

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