三星电子工人要求公司将各部门营业利润的15%分配给员工，并将工资提高7%，否则将自5月21日起举行为期18天的罢工。

韩国成均馆大学教授Kwon Seok-joon估计，此次罢工将造成三星电子10万亿至17万亿韩元（约合68亿至116亿美元）的直接损失，并引发更大规模的间接损失。

三星管理层已同意将员工奖金制度化，先行开展为期三年的试点；此前谈判中，管理层曾接近同意以营业利润的13%作为奖金发放，但在制度化层面持保留态度。

工会方面认为，当前管理层提议福利水平仍显著低于竞争对手SK海力士，且该方案意在分化工会，因此坚持推进原定罢工计划。

受人工智能行业强劲需求推动，内存芯片市场出现抢货热潮，SK海力士与三星电子股价均创历史新高。SK海力士已将营业利润的10%用于员工奖金，而三星长期实行固定奖金政策。

据一名三星前员工透露，三星中层员工年薪约9000万韩元，奖金为4500万韩元；SK海力士同层级员工奖金可达2.5亿至3亿韩元。

券商Meritz Securities预测，SK海力士2026年营业利润达250万亿韩元，若按10%比例分配给3.5万名员工，人均奖金约7亿韩元（约合47.5万美元）。

多家券商近期下调三星电子股价目标，主要担忧在于若实施类似奖金机制，将压缩其整体营业利润率。此外，三星业务涵盖芯片、家电、电视及智能手机等多个板块，各板块利润率差异显著，芯片部门高绩效奖励可能冲击公司一体化管理架构。

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