2025年1月，重庆一中院终审判决，驳回胡某上诉，维持原判。胡某原为广州证券（现中信华南）副总经理，因中信证券并购调整至客户经理岗位。两年保护期后，因其考核不达标，职级从“首席”降至“资深”，月薪从2.2万元降至1.1万元。法院认定，依据公司《绩效管理办法》与《实施细则》，中信证券调薪合法合理。此案例反映券业并购中员工转型的阵痛，也引发对券商人文关怀的思考。

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