7月31日，字节跳动在全员大会上详解了绩效体系调整方案。此次调整旨在弱化内部竞争，缓解员工焦虑。公司表示，M（符合预期）与M+区分度不高，且M-不意味淘汰。数据显示，过往激励中M+及E以上占比约45%-50%，各部门存在差异。

同时，公司提升了晋升灵活性，将晋升提名条件从连续两次M+调整为一次M+即可。会上还澄清了"人均在职7个月"的谣言，公布数据显示：在职员工司龄中位数2.9年，平均数3.0年；离职员工司龄中位数2.5年，平均2.6年。