2026年4月17日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引》。该指引要求，对主动权益类基金经理实施阶梯化绩效薪酬调整机制：若其在管基金近三年业绩低于业绩比较基准超10个百分点且利润率为负，绩效薪酬须较上年明显下调，降幅不低于30%；若仅业绩不达标但利润率为正，则薪酬应下降；反之，业绩显著超越基准且盈利的，可适度提高薪酬。此举旨在强化长期业绩导向，压实基金经理责任。

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