2026年5月8日，谷歌宣布在美国部分团队试点新版软件工程师面试流程，允许候选人于下半年起在“代码理解”环节使用自家AI模型Gemini。试点覆盖初级至中级岗位，重点评估提示词工程、输出验证与调试能力。此举旨在使面试更贴近AI时代真实工程实践——目前谷歌内部75%新代码由AI生成。招聘副总裁布莱恩·翁表示，改革目标是提升人才甄选准确性与现实工作流匹配度。新流程强调“人类主导、AI辅助”，后续将视效果推广至更多团队和地区。

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